Innotech célèbre son engagement en faveur d’un véritable salaire de subsistance

Innotech est aujourd’hui accréditée en tant qu’employeur au salaire de subsistance. L’engagement d’Innotech en faveur du « Living Wage » (salaire de subsistance) se poursuivra : tous les employés d’Innotech recevront un salaire horaire minimum de 10,90 livres sterling au Royaume-Uni, plus élevé que le minimum gouvernemental pour les plus de 23 ans, qui s’élève actuellement à 10,42 livres sterling de l’heure.

Innotech est basée dans les East Midlands, une région où plus de 13,3 % des travailleurs gagnent moins que ce dont ils ont besoin pour s’en sortir, avec plus de 251 000 emplois rémunérés en dessous du véritable salaire de subsistance. Malgré cela, Innotech s’est engagé à payer le salaire de subsistance et à offrir un salaire équitable pour une journée de travail difficile.

Le véritable salaire de subsistance est le seul taux calculé en fonction du coût de la vie. Il s’agit d’une référence volontaire pour les employeurs qui souhaitent s’assurer que leurs employés gagnent un salaire leur permettant de vivre, et non pas seulement le salaire minimum fixé par le gouvernement. Depuis 2011, le mouvement en faveur du salaire minimum vital a permis à plus de 450 000 personnes de bénéficier d’une augmentation de salaire et aux travailleurs faiblement rémunérés d’empocher plus de 2 milliards de livres sterling supplémentaires.

Derek Shedden, directeur général d’Innotech, a déclaré : « Nous ne serions pas là où nous sommes aujourd’hui sans notre personnel. Notre politique de rémunération a toujours été étayée par la conviction qu’une rémunération équitable se traduit toujours dans nos résultats par une main-d’œuvre loyale, motivée et positive. »

Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation, a déclaré : « Nous sommes ravis qu’Innotech ait rejoint le mouvement de plus de 12 000 employeurs responsables à travers le Royaume-Uni qui s’engagent volontairement à aller plus loin que le minimum gouvernemental pour s’assurer que tous leurs employés gagnent suffisamment pour vivre.

« Elles rejoignent des milliers de petites entreprises, ainsi que des grands noms tels que Burberry, Barclays, Everton Football Club et bien d’autres encore. Ces entreprises reconnaissent que le versement d’un véritable salaire de subsistance est la marque d’un employeur responsable et, à l’instar d’Innotech, elles sont convaincues qu’une journée de travail difficile mérite un salaire équitable ».

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